工地未使用五点式安全带，这一行为主要违反了安全生产相关的法律法规和标准要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
违反安全生产法规：
- 根据《安全生产违法行为行政处罚办法》等相关法规，生产经营单位必须为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保其正确使用。五点式安全带相较于三点式安全带，具有更高的防护性能，能有效减少坠落事故中的伤害风险。因此，工地未使用五点式安全带，显然违反了安全生产法规中关于劳动防护用品配备和使用的要求。
可能面临的法律后果：
- 一旦发现此类违规行为，安全生产监管部门有权责令企业限期整改，并对企业及其主要负责人进行罚款。具体罚款金额根据违规情节的严重程度而定，但通常都会对企业造成一定的经济压力，以促使其重视并改正违规行为。
对企业和员工的影响：
- 从企业角度来看，未使用五点式安全带不仅可能面临法律处罚，还可能因员工受伤而承担更高的医疗费用、赔偿费用以及生产中断等损失。
- 从员工角度来看，使用不符合标准的劳动防护用品将大大增加其在工作中受伤的风险，一旦发生坠落事故，后果可能不堪设想。
建议与措施：
- 企业应严格遵守安全生产法规，为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并加强安全教育和培训，确保员工正确使用。
- 监管部门应加大对工地的监督检查力度，及时发现并纠正违规行为，保障员工的人身安全。
- 员工也应增强自我保护意识，主动要求并正确使用符合标准的劳动防护用品。
综上所述，工地未使用五点式安全带的行为违反了安全生产法规，可能面临法律处罚，并对企业和员工造成不良影响。因此，建议企业、监管部门和员工共同努力，确保安全生产法规的严格执行，保障员工的人身安全。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。