针对您提出的“特殊工种病假算不算工龄”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，特殊工种病假算工龄：

   • 根据相关规定，职工在患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，其工龄是持续计算的。这意味着，即使职工处于病假状态，其工龄也会正常累计，不会因为病假而中断。对于特殊工种而言，这一原则同样适用。

2. 特殊情形下的工龄计算：

   • 虽然一般情况下病假算工龄，但也存在特殊情形。如果职工的病假是因为自身故意违规违纪等不当行为所致，且企业依据规章制度对其作出相应处理，这种情况下可能影响工龄计算。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
   • 另外，当职工的病假时长超出了医疗期规定，企业有权按照相关规定进行处理。但医疗期的长短是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的，且只要在合法合规的病假期间，工龄通常是正常计算的。

3. 特殊工种工龄计算的特殊规定：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，在计算连续工龄时，每从事该工作一年，可按照一年零三个月计算连续工龄。这是特殊工种工龄计算的一个特殊规定，旨在体现特殊工种职工的额外贡献和风险。
   • 同时，1992年之前从事特殊工种的工作时间可以进行折算，但折算的年限最长不得超过5年，且仅用于计发过渡性养老金。

4. 工龄计算的重要性：

   • 工龄对职工来说非常重要，它不仅关系到职工的退休待遇，还可能影响到职工的工资、福利、晋升等多个方面。因此，在计算工龄时，必须严格按照相关规定进行，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，特殊工种病假在一般情况下是算工龄的，但也存在特殊情形下的工龄计算问题。如果您对工龄计算有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律解答。