针对您提到的“工作人员故意打电话来说他们这个项目没有赔偿”的情况，我首先需要明确的是，这样的表述可能涉及多个层面的法律问题，以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 关于赔偿的合法性：

   • 在劳动纠纷或工伤赔偿的情境下，赔偿的合法性通常基于法律法规、劳动合同或工伤认定决定。如果项目确实存在应当赔偿的情形（如工伤、违法解除劳动合同等），那么工作人员声称“没有赔偿”可能是不准确的，甚至可能是违法的。
   • 您需要核实的是，该项目的赔偿是否确实符合法律法规的规定，以及您是否确实有权获得赔偿。

2. 工作人员表述的真实性：

   • 工作人员可能出于各种原因（如误解、故意误导、公司政策等）而声称项目没有赔偿。这并不意味着他们的说法就是正确的。
   • 您有权要求工作人员提供具体的法律依据或公司政策来支持他们的说法。如果无法提供，那么他们的说法可能缺乏可信度。

3. 您的应对措施：

   • 核实情况：首先，您需要核实项目的具体情况，包括是否存在应当赔偿的情形、赔偿的标准和程序等。
   • 咨询专业意见：由于劳动纠纷和工伤赔偿涉及复杂的法律法规，我建议您咨询专业的劳动纠纷律师（比如我）来获取更准确的法律意见。
   • 保留证据：在与工作人员沟通的过程中，注意保留相关证据（如通话记录、短信、邮件等），以便在需要时证明您的权益。
   • 采取行动：如果确认存在应当赔偿的情形而工作人员拒绝赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工作人员故意误导您或拒绝支付应当赔偿的款项，他们可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担诉讼费用等。
   • 同时，您也有权要求公司对相关工作人员进行内部处理，以防止类似情况再次发生。

综上所述，面对工作人员声称“项目没有赔偿”的情况，您需要保持冷静，核实情况，并咨询专业律师来获取更准确的法律意见。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。