针对您提出的“领导骂员工，没爸没妈，员工自己辞职有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于辞职赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常没有经济补偿，除非符合特定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在您描述的情况下，如果领导的骂人行为并未构成严重违反用人单位规章制度（且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示），那么员工主动辞职通常是没有赔偿的。

2. 关于领导骂人行为的性质：

   • 领导的骂人行为，如果属于侮辱等侵权行为，给员工造成了精神损害等不良影响，那么员工有权以该理由辞职，并有可能通过劳动仲裁等方式要求用人单位给予一定赔偿。但需要注意的是，这种赔偿并非基于劳动合同法的经济补偿规定，而是基于侵权责任法的相关规定。

3. 司法实践中的考量因素：

   • 在司法实践中，对于领导骂人导致员工辞职的情况，会综合考量多种因素，如骂人行为的严重程度、对员工工作和心理造成的实际影响等。如果骂人行为严重到足以构成对员工人格权的侵犯，且给员工造成了明显的精神损害，那么员工有可能获得一定的赔偿。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为领导的骂人行为已经构成了对您人格权的侵犯，并且给您造成了精神损害，建议您首先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等。然后，您可以考虑与用人单位进行协商，要求其给予一定的赔偿或道歉。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 关于“没爸没妈”的言论：

   • 领导在骂人时提及“没爸没妈”这样的言论，显然是不恰当且可能构成侮辱的。这种言论不仅违反了基本的职业道德和尊重他人的原则，也可能对员工造成额外的精神伤害。在处理此类问题时，应特别关注这种言论对员工心理造成的影响，并在必要时寻求法律援助。

综上所述，员工因领导骂人而辞职是否有赔偿，取决于多种因素。如果您认为自己有权获得赔偿，建议您及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。