已经签订劳动合同后，是否还需要提交学历证明，这主要取决于用人单位的具体要求以及岗位的性质。以下是从不同角度的分析：

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，签订劳动合同并不要求劳动者必须提供学历证明。劳动合同主要关注的是劳动者的工作能力、岗位职责、薪资待遇等核心要素，学历证明只是反映劳动者学历背景的一个证明文件，并非决定劳动关系成立与否的关键因素。

2. 特殊情况：

   • 岗位有学历要求：如果应聘的岗位明确要求特定的学历背景，用人单位为了核实求职者是否符合岗位要求，可能会在签订劳动合同时或之后要求劳动者提供学历证明原件或复印件以进行查验。这是用人单位确保招聘人员具备相应知识和技能水平的一种方式。例如，科研机构、教育单位等在招聘相关岗位时，往往会要求求职者提供学历证明以确认其学历的真实性和符合岗位所需的专业背景。
   • 涉及后续管理或政策要求：在某些情况下，用人单位可能出于内部管理或政策要求，需要劳动者提供学历证明。比如，为了进行员工培训、晋升评估或满足某些行业监管要求等。

3. 法律角度：

   • 从法律角度看，只要劳动者能够胜任工作岗位，用人单位通常不能仅因学历证明问题拒绝签订劳动合同或解除劳动关系。若因学历问题产生纠纷，需根据具体情况判断用人单位要求提供学历证明是否合理，以及是否构成对劳动者权益的侵害。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解用人单位对学历证明的具体要求。
• 如果用人单位在签订合同后要求提供学历证明，劳动者应积极配合，但同时也要确保自己的权益不受侵害。
• 如果对用人单位的要求有疑问或担忧，可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解释和指导。

总之，学历证明并非签订劳动合同的绝对必要条件，但在部分情况下可能会与劳动关系产生关联。劳动者应根据具体情况灵活应对，确保自己能够顺利履行劳动合同并维护自身权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。