在劳动仲裁确定劳动关系之后，你可以按照以下步骤来处理后续事宜：
要求支付劳动报酬等：
- 若因劳动关系产生劳动报酬、加班费、经济补偿等争议，可在仲裁时效内，以该仲裁裁决为依据，向用人单位主张支付。这是你的合法权益，用人单位有义务按照裁决结果进行支付。
用人单位不履行裁决的处理：
- 若用人单位未按裁决履行义务，可在规定期限内向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨等措施，强制用人单位履行支付义务。这是保障你权益的重要手段，不要因为用人单位的不配合而放弃自己的权益。
不服仲裁结果的处理：
- 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。需注意准备充分证据，按民事诉讼程序进行，由法院重新审理并作出判决。这是法律赋予你的救济途径，如果你认为仲裁结果有误，可以通过诉讼来维护自己的权益。
后续维权法律流程：
- 若主张工资报酬、经济补偿等权益，可在仲裁确认劳动关系生效后，再次申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据（如考勤记录、工资条等），请求支付相应款项。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对裁决不服，自收到裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。
- 若要补缴社保，可持确认劳动关系的仲裁裁决书，向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。社保经办机构会对投诉进行调查处理。若用人单位仍不补缴，可通过行政复议或行政诉讼维权。
申请赔偿的法律流程：
- 在仲裁确认劳动关系后申请赔偿，可按以下流程操作：首先，准备赔偿所需材料，如仲裁裁决书、本人身份证、工资流水、医疗诊断证明（工伤赔偿时）等能证明赔偿诉求的相关证据。然后，确定赔偿类型及数额，依据法律规定和实际情况计算，比如经济补偿金按工作年限和工资计算。接着，向用人单位提出赔偿要求，可先协商解决。若协商无果，对于劳动争议赔偿，可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁赔偿。最后，若对仲裁结果不服，在规定时间（自收到仲裁裁决书之日起十五日）内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在处理这些后续事宜时，一定要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据将有利于你维护自己的合法权益。同时，也要严格遵循法定程序和时效规定，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你在劳动关系确认后，对后续处理感到迷茫或有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。