关于集团公司委托子公司代缴员工社保是否合法的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我对此问题的详细解答：
首先，从法律层面来看，集团公司委托子公司代缴员工社保的合法性并非一概而论，而是取决于具体的情况和操作方式。
合法情形：
基于合理的业务安排和实际需求：
- 集团公司为了统一管理和提高效率，可能会选择在母公司与子公司或子公司间相互委托代缴社保。这种安排在大型企业集团中尤为常见，它们在不同地区设立子公司，为了统一社保管理流程，可能会委托某子公司为其他地区员工代缴社保。
- 在此情形下，员工与实际用人单位的劳动关系是清晰的，虽然社保缴纳主体与实际用工单位可能不一致，但这属于集团内部的合理安排，并不违反法律法规。
符合相关法律法规和政策规定：
- 只要委托代缴行为符合《社会保险法》及相关规定，且没有损害员工权益或规避法律责任，那么这种行为就是合法的。
不合法情形：
虚构劳动关系代缴：
- 如果集团公司或子公司为了达到特定目的（如享受购房、购车政策），通过虚构劳动关系的方式委托其他公司代缴社保，那么这种行为就是不合法的。
- 这种行为违反了社保法规，可能导致社保基金流失，破坏社保制度的公平性和正常运行。
规避法律责任：
- 如果集团公司或子公司为了降低用工成本，逃避社保义务，而委托其他地区的子公司以较低标准代缴社保，那么这种行为也是不合法的。
- 这种行为损害了员工的合法权益，因为较低的缴费基数会导致员工社保待遇减少，同时也违反了法律关于用人单位应足额缴纳社保的要求。
法律风险与责任：
- 如果委托代缴社保行为被认定为不合法，集团公司或子公司可能面临劳动仲裁、行政处罚等法律风险。
- 社保行政部门有权责令企业限期改正，逾期不改将处以罚款。
- 员工也有权通过合法途径维护自身权益，要求企业承担相应法律责任。
实操建议：
确保合规性：
- 集团公司或子公司在考虑委托代缴社保时，应先评估是否符合《社会保险法》及相关规定，避免逃避法律责任。
审查代缴公司资质：
- 如果选择委托其他子公司或专业人力资源服务机构代缴社保，应确保其具备合法的社保代理资质和能力。
保障员工权益：
- 确保代缴行为不损害员工的合法权益，特别是社保待遇不受影响。
咨询专业意见：
- 在特殊情况下确需代缴时，应咨询专业律师或相关部门，确保行为合法合规。
综上所述，集团公司委托子公司代缴员工社保的合法性需根据具体情况判断。在实际操作中，企业应谨慎处理，确保代缴行为符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。