关于请假的工资是否应该扣基本工资和绩效工资的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型。以下是从不同角度进行的详细分析：
请假类型与薪资扣除
病假：在病假期间，员工的基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。
事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。基本工资方面，通常也会按请假天数扣除相应的部分。
法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。
带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。
公司规章制度与劳动合同
公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。如果规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么这些规定可能是无效的。
劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。如果劳动合同中未明确约定，或者约定不明确，那么应根据公司的规章制度和相关法律法规来确定。
法律建议与可能的法律后果
如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，如果随意扣减劳动者的绩效工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至可能引发劳动争议诉讼，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，请假的工资是否应该扣基本工资和绩效工资，并没有一个统一的答案。而是需要根据具体情况来判断，包括请假的类型、公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及相关法律法规的规定。如果你有任何关于这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。