针对您提出的“违法解除劳动合同怎么写赔偿”这一问题，我将为您详细阐述违法解除劳动合同的赔偿相关事宜。

一、赔偿原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金是基于经济补偿标准的二倍来计算的，旨在补偿劳动者因合同被非法解除而遭受的损失。

二、赔偿金的计算标准

1. 计算基数：

   • 赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 计算年限与方式：

   • 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 最终，赔偿金将是上述经济补偿金额的二倍。

三、赔偿金的支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付赔偿金给劳动者。如果用人单位未按时支付，可能会承担额外的法律责任。

四、举证责任

在劳动争议中，用人单位需要承担证明其解除劳动合同行为合法的举证责任。如果用人单位无法提供充分的证据来证明其解除行为的合法性，那么劳动者将有权获得赔偿金。

五、劳动者维权的途径

1. 协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金并解决争议。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据来支持自己的主张。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

六、其他可能的赔偿项目

除了违法解除劳动合同的赔偿金外，劳动者还可以根据实际情况要求用人单位支付其他赔偿项目，如未签劳动合同的二倍工资、加班工资、未及时足额支付的劳动报酬及额外赔偿金、因未依法缴纳社保导致的待遇损失赔偿等。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和计算步骤。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，及时收集证据并通过合法途径来维护自己的利益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。