劳动合同甲方（用人单位）只有盖章，在一般情况下是有效的，但为确保合同的合法性和有效性，建议双方在签订劳动合同时既签字又盖章。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同成立与生效的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。劳动合同作为合同的一种类型，同样适用此规定。因此，当甲方（用人单位）在劳动合同上盖章时，若符合合同成立的其他条件（如内容不违反法律法规强制性规定、是双方真实意思表示等），该劳动合同即告成立。
   • 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，仅用人单位盖章而劳动者未签字的劳动合同，暂时还不具有法律效力。但一旦劳动者也签字或盖章，且合同内容合法合规，则劳动合同正式生效。

2. 公章的法律效力与实践应用：

   • 公章在所有印章中具有最高效力，能够代表法人的意志。因此，劳动合同上若盖有用人单位的公章，即使没有法定代表人或委托代理人的签字，该劳动合同在一般情况下也是有效的。
   • 然而，实践中若存在公章管理不规范、公章被伪造等特殊情形，且相对方（如劳动者）对此不知情，可能会涉及表见代理等法律问题。在这种情况下，劳动合同的效力可能会受到一定影响，需根据具体情况进行法律判断。

3. 风险防范与建议：

   • 为防止潜在隐患，劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位既在合同上签字又加盖公章。这样不仅可以确保合同的合法性，还能在发生争议时提供更多的证据支持。
   • 双方在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保各项条款均符合法律法规的要求，并真实反映双方的意愿。同时，对于合同中的关键信息（如工作岗位、薪资待遇、工作时间等），应明确约定并详细记录。

综上所述，虽然劳动合同甲方（用人单位）只有盖章在一般情况下是有效的，但为确保合同的全面合法性和有效性，以及更好地保护双方的权益，建议在签订劳动合同时既要求用人单位签字又加盖公章。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。