员工向公司借款跑业务未归还，一般不算职务侵占，而属于民事纠纷范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占罪的构成：

   • 职务侵占罪要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。这通常涉及行为人具有非法占有的主观故意，即从一开始就打算不归还所侵占的财物。
   • 在员工向公司借款跑业务未归还的情况下，如果员工在借款时具有返还的主观意愿，并且借款经过了正常的审批流程，那么这通常不被视为职务侵占。

2. 民事纠纷与刑事犯罪的区别：

   • 员工向公司借款跑业务未归还，属于基于借贷关系的民事纠纷。公司可以通过民事诉讼等途径来追讨欠款，要求员工支付本金、利息等。
   • 职务侵占则是刑事犯罪行为，侵犯了公司的财产权，需承担刑事责任。如果员工的行为构成职务侵占罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查并移送检察机关提起公诉。

3. 特殊情形的考虑：

   • 虽然员工借款通常不构成职务侵占，但在某些特殊情形下可能转化为职务侵占。例如，如果员工在借款过程中存在利用职务便利，如擅自挪用公司资金归个人使用，并且有拒不归还、肆意挥霍致使无法归还等非法占有的主观故意，且达到一定数额标准，则有可能被认定为职务侵占罪。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应首先通过民事诉讼等途径来追讨欠款，维护自身权益。
   • 同时，公司也应加强内部管理和风险控制，完善借款审批流程和监管机制，以防止类似情况的发生。例如，可以要求员工在借款时提供担保或抵押物，并明确借款用途和还款计划。
   • 如果怀疑员工的行为构成职务侵占罪，公司可以向公安机关报案，并提供相关证据以支持其指控。

5. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，如果员工只是因资金周转困难而未能按时还款，且没有非法占有的主观故意，那么这通常被视为民事纠纷。公司可以通过协商、调解或民事诉讼等方式来解决纠纷。

综上所述，员工向公司借款跑业务未归还一般属于民事纠纷范畴，不构成职务侵占罪。但公司应密切关注员工的行为和借款用途，并在必要时采取法律措施来维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。