针对您在单位上班工资开少了，且上面领导不知道，是下边人弄的这种情况，以下是我的分析和建议：

1. 核实工资情况：

   • 首先，您需要仔细核对工资单和劳动合同，确认工资发放是否确实存在错误。包括核对工资构成、计算方式以及是否有应发未发的项目等。

2. 与下级沟通：

   • 如果确认工资发放存在错误，且是由于下级人员的失误导致的，您可以尝试与下级人员进行沟通，了解具体情况，并要求其尽快更正。但需注意沟通方式，避免产生不必要的冲突。

3. 向上级反映：

   • 如果与下级沟通无果，或者您认为需要上级介入处理，您可以向上级领导反映情况。在反映时，应提供详细的工资单和劳动合同作为证据，说明工资发放的错误情况，并请求上级领导协助解决。

4. 法律途径：

   • 如果通过内部沟通无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资差额，并可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 保留好所有与工资发放相关的证据，如工资单、劳动合同、银行流水等，以备不时之需。
   • 如果决定通过法律途径解决问题，建议咨询专业律师（如我张俊华律师，擅长劳动工伤等领域），以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，面对工资发放错误的情况，您应首先核实工资情况，然后与下级或上级进行沟通，如果无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。