结论：因欠薪被员工告到劳动仲裁后，是可以尝试私了的，但私了的具体操作和效果需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 私了的可能性与条件：

   • 在劳动仲裁过程中，双方当事人均有权选择和解或调解的方式解决纠纷。私了，即双方自行协商达成一致意见，并签订和解协议，是一种常见的解决方式。
   • 私了的前提是双方能够就欠薪问题达成共识，包括欠薪的金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 私了协议应当符合法律法规的规定，不得损害国家、集体或第三人的利益，也不得违反公序良俗。

2. 私了的优势与风险：

   • 优势：私了可以节省双方的时间和精力，避免漫长的仲裁或诉讼程序；同时，私了协议的内容可以更加灵活，满足双方的实际需求。
   • 风险：如果私了协议的内容不明确或存在漏洞，可能导致后续纠纷；此外，如果一方不履行私了协议，另一方可能需要重新通过仲裁或诉讼途径解决纠纷。

3. 私了的具体操作：

   • 双方可以就欠薪问题进行协商，明确欠薪的金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 协商达成一致后，双方应当签订书面和解协议，并明确协议的法律效力、违约责任等条款。
   • 和解协议签订后，双方应当按照协议内容履行各自的义务。

4. 私了后的法律后果：

   • 如果双方按照和解协议履行了各自的义务，那么劳动仲裁案件将得以终结，双方不得再就同一事项提起仲裁或诉讼。
   • 如果一方不履行和解协议，另一方可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请强制执行和解协议，或者重新提起仲裁或诉讼。

建议：

• 在尝试私了前，建议双方充分了解各自的权益和义务，以及私了可能带来的法律后果。
• 私了协议应当明确、具体，并符合法律法规的规定。如有需要，可以寻求专业律师的协助，确保私了协议的合法性和有效性。
• 如果私了不成或一方不履行私了协议，建议及时通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，以维护自身的合法权益。

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