针对您提出的“公司让办手机卡不承担费用”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
核心结论
- 公司要求员工办理手机卡但拒绝承担费用，这一行为可能涉及劳动权益问题。员工有权要求公司明确费用承担方式，并确保自身权益不受损害。
法律背景与分析
劳动权益保护：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。虽然办理手机卡并非直接的劳动报酬或休息休假问题，但若公司要求员工因工作需要办理手机卡，却拒绝承担相关费用，这可能间接影响到劳动者的经济利益，进而涉及劳动权益保护。
费用承担原则：
- 在一般情况下，因工作需要而产生的费用应由公司承担。若公司要求员工办理手机卡用于工作，那么手机卡的费用（包括月租费、通话费等）应视为工作费用，由公司负责支付或给予相应补贴。
公司行为合法性：
- 公司要求员工办理手机卡但不承担费用，这一行为可能缺乏合法性依据。除非公司有明确的规章制度或与员工有书面约定，表明手机卡费用由员工自行承担，否则员工有权要求公司承担相关费用。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，明确表达您对手机卡费用承担问题的关切和诉求。可以要求公司提供相关的规章制度或书面约定，以证明其要求员工自行承担手机卡费用的合法性。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如公司要求办理手机卡的通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 若与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。您可以向我详细描述情况，我将根据您的具体情况，给出更具体的法律建议和解决方案。
可能的法律后果
若公司坚持要求员工自行承担手机卡费用，且未提供合法依据：
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正不当行为，并承担相应的法律责任。劳动监察部门将根据调查情况，对公司进行相应的处罚，并要求公司支付员工应得的费用或补贴。
若员工因此遭受经济损失：
- 员工有权要求公司赔偿因公司不当行为而遭受的经济损失。这包括但不限于手机卡费用、因沟通或投诉而产生的交通费、误工费等。
综上所述，公司要求员工办理手机卡但不承担费用，这一行为可能涉及劳动权益问题。建议您与公司进行沟通，明确费用承担方式，并保留好相关证据。若沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，以维护自身合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。