公司以经营不好为由辞退员工，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若公司确实面临经营困难，并遵循法定程序辞退员工，则可能合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在这种情况下，公司辞退员工的行为是合法的，但需要向被解雇员工支付相应的经济赔偿金。
若公司仅以经营困难为借口，随意辞退员工，则构成违法解除劳动合同：
- 如果公司没有确实面临经营困难，或者没有遵循法定程序进行裁员，而是随意以经营困难为由辞退员工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司恢复履行劳动合同义务，或者相应支付法定的赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的双倍数额，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临公司以经营困难为由的辞退，应首先要求公司出具书面辞退通知，并收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
- 如果认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及声誉上的损失。
- 对于员工而言，如果维权成功，不仅可以获得经济上的补偿，还可以维护自己的职业尊严和合法权益。
总之，公司以经营不好为由辞退员工是否合法，需要看公司是否确实面临经营困难，以及是否遵循了法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。