单位不交公积金，劳动者一般不可以直接申请劳动仲裁要求经济补偿金。以下是针对这一问题的详细分析：

1. 公积金缴纳的法律性质：

   • 公积金的缴纳是用人单位与劳动者之间的法定义务，但这一义务并不直接等同于劳动合同中的核心义务（如工资支付、工作时间等）。公积金的缴纳问题通常由住房公积金管理中心负责监管和处理，而非劳动仲裁委员会。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要处理因劳动合同履行、解除、终止等产生的争议，如工资支付、经济补偿、赔偿金等。公积金的缴纳问题并不直接属于劳动仲裁的受理范围。

3. 经济补偿金的支付条件：

   • 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据法律规定或合同约定向劳动者支付的补偿。其支付条件与公积金的缴纳无直接关联。除非因单位未依法缴纳公积金导致劳动合同解除，且该解除符合经济补偿金的支付条件（如单位违法解除劳动合同），否则劳动者不能仅因单位未交公积金就要求经济补偿金。

4. 维权途径：

   • 如果单位未依法缴纳公积金，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。住房公积金管理中心有权对单位进行处罚，并责令其补缴公积金。
   • 同时，劳动者也可以考虑通过劳动监察部门或法院等途径维护自己的合法权益，但这些途径通常不涉及经济补偿金的支付。

综上所述，单位不交公积金，劳动者一般不可以直接申请劳动仲裁要求经济补偿金。但劳动者可以通过其他合法途径维护自己的公积金权益。如果您在公积金缴纳或其他劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。