针对您提出的“不安排上班又不结账怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据劳动法律法规，用人单位有义务为员工安排合适的工作，并按时支付相应的劳动报酬。如果用人单位既不安排您上班，也不结清工资，这明显违反了法律规定，侵犯了您的合法权益。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明不安排工作及不结账的具体原因，并恢复您的工作安排，同时结清应支付的工资。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续可能需要的证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的责令改正决定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备好充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资流水、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的诉求和用人单位的违法行为。
   • 仲裁机构将依据证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位需要执行裁决并支付相应的工资和可能的赔偿金。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您早日解决这个问题，维护好自己的合法权益。