针对您提出的“工伤后被辞退，干了2年零一个月怎么赔偿，赔偿需要走什么流程”的问题，以下是我的详细解答：

一、赔偿问题

1. 辞退合法性判断：

   • 首先，需要确定公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》，如果公司没有合法理由（如您严重违反公司规章制度等）而辞退您，尤其是在您工伤后，那么这种辞退行为很可能被视为违法。

2. 赔偿标准：

   • 如果公司辞退您的行为被认定为违法，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年工作，公司需向您支付一个月工资作为经济补偿。由于您工作了2年零一个月，按照法律规定，经济补偿应计算为2.5个月工资（但违法辞退需支付二倍，即5个月工资作为赔偿金的基础部分，不过实际操作中可能按整年计算后加倍，即2年算4个月，零一个月可能按比例或协商，但通常至少会按2年整算加倍为4个月工资的赔偿金，具体需根据当地法规和仲裁结果确定）。但更准确的计算是，每满一年支付一个月工资，不满半年的按半个月工资计算，所以2年零一个月应算作2.5个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付5个月工资的赔偿金（不过实际操作中，仲裁或法院可能会根据具体情况进行适当调整）。
   • 此外，由于您是工伤职工，且已经工作了2年零一个月，如果您的工伤已经认定并评定了伤残等级，您还有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果公司辞退您，且您符合领取一次性伤残就业补助金的条件（如伤残等级较高且主动或被动解除劳动关系），公司还需支付一次性伤残就业补助金。

二、赔偿流程

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金和工伤保险待遇。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您的工伤事实、与公司的劳动关系以及公司的违法辞退行为。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个过程中，您需要保留好所有与工伤和辞退相关的证据，如工伤认定书、伤残等级评定书、劳动合同、工资单等。
• 同时，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，您有权要求公司按照法律规定支付赔偿金和工伤保险待遇。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、劳动仲裁和提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。