劳务工生病住院工会可以慰问吗-杨启浩律师

劳务工生病住院工会可以慰问吗-杨启浩律师｜法行宝

2025-08-22 劳动纠纷

劳务工生病住院，工会是可以进行慰问的。以下从多个角度为你详细分析：

一、政策依据与慰问标准

根据一些地区的工会政策，如经开区总工会的“职工住院关爱慰问”政策，明确规定了对在职职工每年首次因病在基本医疗保险定点医疗机构住院治疗的进行慰问。其中，因发生工伤、职业病而住院或因治疗38种重大疾病而住院的给予2000元慰问金，其他疾病住院的给予500元慰问金。这表明，对于生病住院的劳务工，只要符合政策条件，工会是有慰问义务的。

二、工会的职能与职责

工会作为职工的代表，有责任维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作状况。劳务工生病住院是职工面临的重要困难时期，工会的慰问不仅体现了对职工权益的关注和支持，还能给予精神上的安慰，增强职工的归属感和忠诚度。

三、实际操作与慰问方式

在实际操作中，工会通常会根据自身情况制定合适的慰问政策和措施。慰问的方式可能包括送慰问品、慰问金，或者到医院进行探望等。对于劳务工生病住院的情况，工会可以组织基层工会主席或工会干部到医院进行慰问，送去慰问信和慰问金，表达工会的关怀和温暖。

四、特殊情况与注意事项

劳务派遣工的慰问：对于劳务派遣工，按照其工会关系，由所加入的基层工会组织实施慰问。如果应由劳务派遣单位工会给予慰问但因故未能享受慰问的在职持卡劳务派遣工，可以由用工单位基层工会代行慰问。
慰问金额与次数：慰问金额和次数可能因地区、政策以及职工的具体情况而有所不同。一般来说，慰问金额会根据职工的病情、住院费用以及工会的经费情况等因素来确定。同时，慰问次数也可能受到限制，如一个自然年度内只能慰问一次等。
申报所需资料：为了确保慰问的合规性和准确性，工会通常会要求职工提供相关的申报资料，如《会员住院慰问申报表》、《会员在职证明》、《职工重病关爱资金使用公式》以及职工身份证正反面复印件等。

综上所述，劳务工生病住院时，工会是可以进行慰问的。具体慰问政策、金额和方式可能因地区、政策以及职工的具体情况而有所不同。如果你或你身边的劳务工朋友遇到了类似情况，建议直接向所在单位的工会咨询相关政策和措施，以便获得必要的支持和帮助。同时，如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。

结论：职工家属住院时，工会是否慰问并非由法律强制规定，而是取决于单位工会的具体政策、地方性规定以及工会章程或相关福利制度中的约定。以下从不同角度进行详细分析：法律层面：我国现行法律法规并未明确规定单位工会在职工家属住院时必须进行慰问。这意味着，从法律义务的角度来看，工会没有法定的慰问责任。工会职能与职责：工会作为职工的代表和组织，其基本职责包括维护职工权益、关心职工生活和工作状况。虽然法律未明确规定慰问职工家属，但工会出于人文关怀和职工福利的考虑，可能会制定相关政策或措施，对职工家属住院等情况给予一定的慰问或帮助。这种慰问可能体现为送慰问品、提供心理支持、协助解决实际问题等方式，旨在让职工感受到工会的温暖和关怀，增强职工的归属感和忠诚度。地方性规定与工会政策：不同地区、不同行业的工会可能会根据自身的实际情况和地方性规定，制定具体的慰问政策。这些政策可能明确规定了慰问的对象、条件、方式和标准等。因此，要确定职工家属住院时工会是否慰问，需要查阅所在地区的工会章程或相关福利制度，了解具体的政策规定。实际操作与文化背景：在实际操作中，很多单位工会会出于人道主义关怀和企业文化建设的考虑，对职工家属住院等情况进行慰问。这种慰问不仅有助于增强职工的凝聚力和向心力，也是企业社会责任的体现。慰问的方式和内容可能因单位而异，有的单位可能选择送鲜花、水果等实物慰问品，有的单位可能选择提供现金补助或心理咨询服务等。建议：如果您想了解所在单位工会对于职工家属住院的慰问政策，建议首先查阅工会章程或相关福利制度，了解具体的规定和标准。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向单位工会咨询，他们将能够提供最准确、最详细的解答和指导。作为职工，也可以积极向工会提出自己的需求和期望，促进工会不断完善和优化相关政策，更好地维护职工的权益和福利。

职工孩子住院，工会是否可以慰问，这主要取决于工会自身的规定以及单位与工会之间的相关协议或制度，并非由法律直接规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工会职责与自主性：工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责包括关心职工的生活，为职工排忧解难。因此，在职工孩子住院等困难情况下，工会从道义和职责上出发，有可能会进行慰问。但同时，工会也具有一定的自主性，其是否进行慰问、慰问的方式和标准等，通常由工会根据自身的规定和实际情况来决定。单位与工会之间的协议或制度：有些单位可能与工会之间有明确的协议或制度，规定了在职工遇到特定困难（如孩子住院）时，工会应给予一定的慰问或帮助。如果存在这样的协议或制度，那么工会就有义务按照约定进行慰问。实际操作中的情况：在实际操作中，不同单位、不同工会的做法可能各不相同。有些工会可能会主动询问职工的需求，并提供必要的帮助；而有些工会则可能由于各种原因（如资金有限、规定不明确等）未能进行慰问。如果职工希望工会在其孩子住院时进行慰问，可以主动向工会提出申请或说明情况，工会会根据其规定和实际情况来决定是否给予慰问。法律层面的考量：从法律层面来看，并没有明确的法律规定要求工会必须在职工孩子住院时进行慰问。工会的慰问行为更多是基于道德和职责的考量，而非法律义务。如果工会未按照其规定或协议进行慰问，职工可能无法直接通过法律途径来追究工会的责任。但职工可以向工会提出意见或建议，促使工会改进其工作。建议：如果您希望工会在您孩子住院时进行慰问，可以先了解工会的相关规定和制度，看是否有相关的慰问政策。如果工会没有明确的规定或制度，您可以主动向工会说明情况，提出慰问申请，工会会根据其实际情况来决定是否给予慰问。如果您对工会的决定有异议或认为工会未履行其职责，可以向工会提出意见或建议，或者向单位的相关部门反映情况。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于父母住院工会是否可以慰问的问题，这主要取决于工会的相关规定以及具体情况，并非一个具有普遍强制性的法律问题，但可以从以下几个角度进行分析：工会职责与慰问政策：工会作为职工利益的代表者和维护者，通常会根据自身的规定和政策，对职工及其家庭成员在遇到困难或特殊情况时给予一定的关怀和帮助。慰问政策可能因工会而异，有的工会可能明确规定了在职工父母住院等情况下可以给予慰问或补助，而有的工会则可能没有具体规定。具体情况与工会决策：即使工会没有明确的慰问政策，但在某些特殊情况下，如职工父母住院且经济困难，工会也可能根据实际情况和人文关怀的原则，决定给予一定的慰问或帮助。这种情况下，慰问的决定通常取决于工会的领导层或相关委员会的决策，以及工会的财务状况和可用资源。法律层面分析：从法律角度来看，工会是否慰问职工父母住院并不受特定法律条款的直接约束。这更多是一个基于工会内部规定和人文关怀的决策问题。然而，如果工会与职工之间签订了集体合同或相关协议，并且其中包含了关于慰问或补助的条款，那么工会就有义务按照合同或协议的规定执行。建议：如果您希望了解您所在工会是否对职工父母住院有慰问政策，建议您首先查阅工会的章程、规定或相关政策文件。如果工会没有明确规定，您可以向工会的领导层或相关委员会咨询，了解他们是否会根据实际情况给予慰问或帮助。如果您认为工会应该给予慰问但未能得到满足，您可以考虑与工会进行沟通协商，或者寻求其他途径的帮助和支持。总结：父母住院工会是否可以慰问并没有一个固定的答案，它取决于工会的相关规定、具体情况以及工会的决策。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

员工生病住院，工会是可以进行反复慰问的，但具体慰问次数和形式可能因单位实际情况、工会规定及地方政策而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律层面分析无强制规定：我国的相关法律法规并未明确规定单位工会在员工生病住院时必须进行慰问，也没有对慰问的次数做出具体限制。这意味着从严格的法律意义上讲，单位工会没有法定的慰问义务，但也没有被禁止进行多次慰问。倡导人文关怀：尽管法律没有强制要求，但一些地方法规或政策文件中可能鼓励工会开展关心关爱职工的活动，其中包括对生病住院职工的慰问。这体现了法律和政策对工会发挥积极作用、体现人文关怀的引导和期望。二、工会职能与职责角度维护职工权益：工会作为职工的代表，有责任维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作状况。员工生病住院是职工面临的重要困难时期，工会的慰问体现了对职工权益的关注和支持，有助于增强职工的归属感和忠诚度。提供实际帮助：工会应成为职工的“娘家人”，在职工遇到困难时提供实际的帮助和支持。反复慰问不仅可以给予职工精神上的安慰，还可以通过送慰问品、协助解决实际问题（如联系医疗资源、提供经济援助等）等方式，让职工感受到工会的温暖和关怀。三、实际操作与文化背景普遍做法：在实际操作中，很多企业和单位都会出于人道主义关怀和企业文化建设的考虑，对生病住院的员工进行慰问。这种慰问不仅有助于增强员工的凝聚力和向心力，也是企业社会责任的体现。反复慰问更是能够体现单位对员工的持续关心和重视。灵活多样：慰问的方式、时间和具体内容可能因单位的实际情况、工会的工作安排以及当地的文化习俗等因素而有所不同。单位可以根据自身情况制定合适的慰问政策和措施，包括慰问的次数、形式以及慰问品的种类等。例如，有些单位可能选择在员工住院初期、中期和出院前进行多次慰问，以表达持续的关心和支持。四、建议与注意事项制定明确政策：为了规范慰问行为，单位可以制定明确的慰问政策，明确慰问的对象、条件、次数、形式以及慰问品的标准等。这样既可以确保慰问的公平性和一致性，也可以避免不必要的争议和误解。尊重员工意愿：在进行慰问时，工会应尊重员工的意愿和隐私。如果员工不希望接受过多的慰问或希望保持低调，工会应予以理解和尊重，避免给员工带来不必要的压力和困扰。关注慰问效果：反复慰问的目的在于给予员工持续的关心和支持，因此工会应关注慰问的效果和反馈。如果员工对慰问表示感激和满意，那么反复慰问就是有意义的；如果员工对慰问感到厌烦或不适，那么工会应适时调整慰问策略和方式。总结来说，员工生病住院时，工会是可以进行反复慰问的。这既体现了工会对职工权益的关注和支持，也是企业人文关怀和企业文化建设的重要体现。在实际操作中，单位应根据自身情况制定合适的慰问政策和措施，并关注慰问的效果和反馈，以确保慰问活动能够真正满足职工的需求和期望。如果您在慰问过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

工会会员生病未住院，工会是可以给予慰问的。以下从不同角度为你详细分析：工会慰问的性质与目的工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责之一就是关心职工的生活，为职工排忧解难。当工会会员生病时，无论是否住院，工会都有责任和义务给予关心和慰问。这种慰问不仅体现了工会的人文关怀，也有助于增强职工的归属感和凝聚力。工会慰问的具体形式工会慰问生病会员的形式可以多种多样，包括但不限于：探望慰问：工会可以组织相关人员前往会员家中或医院进行探望，了解会员的病情和治疗情况，表达工会的关心和慰问。发放慰问品或慰问金：工会可以根据会员的实际情况和工会的经费状况，发放适当的慰问品或慰问金，以减轻会员的经济负担。提供其他帮助：如协助会员办理医疗报销手续、提供法律咨询等，帮助会员解决实际困难。工会慰问的依据与灵活性虽然具体的慰问标准和形式可能因工会的章程、经费状况以及会员的具体情况而有所不同，但工会慰问生病会员的行为是受到法律和工会章程支持的。工会可以根据自身的实际情况和会员的需求，灵活制定慰问政策，确保慰问工作的有效性和针对性。实际操作中的建议了解工会章程：首先，建议工会会员了解所在工会的章程和相关规定，明确工会慰问的范围、标准和程序。及时沟通：如果生病会员需要工会的慰问和帮助，应及时与工会联系，说明自己的情况和需求。保留证据：在接受工会慰问时，建议会员保留好相关证据，如慰问品或慰问金的收据、探望慰问的照片等，以备后续需要。总结来说，工会会员生病未住院时，工会是可以给予慰问的。这种慰问不仅体现了工会的人文关怀，也有助于增强职工的归属感和凝聚力。如果你作为工会会员遇到此类情况，或者你是工会工作人员需要了解如何操作，都可以直接向我咨询相关法律问题。

职工配偶住院时，工会是可以进行慰问的。这一结论主要基于以下法律背景和管理规定：一、法律背景与管理规定根据《工会慰问职工管理办法》及相关规定，当工会会员的直系亲属（包括父母、配偶、子女）患有重大疾病时，工会或职工所在部门有义务组织慰问看望，并可以一次性发放慰问金。这一规定体现了工会对于职工及其家庭的关怀与支持，也是工会履行其职责、维护职工权益的具体体现。二、慰问的具体形式与标准慰问形式：工会可以通过组织探视、发放慰问品或慰问金等形式进行慰问。这些形式旨在表达对职工及其家庭的关心与支持，帮助他们度过难关。慰问标准：慰问金的具体数额可能因地区、单位或工会政策的不同而有所差异。但一般来说，对于职工配偶住院的情况，工会会一次性发放不超过一定金额的慰问金，如1000元人民币（具体数额需参考当地或单位的相关规定）。三、实际操作中的注意事项了解单位政策：不同单位或工会可能有不同的慰问政策和标准。因此，在职工配偶住院时，建议首先了解所在单位或工会的具体政策，以便更好地享受相关权益。提供必要证明：为了获得工会的慰问，职工可能需要提供配偶住院的相关证明，如住院证明、医疗费用单据等。这些证明有助于工会了解职工家庭的实际困难，并作出相应的慰问决定。及时沟通与申请：如果职工认为符合慰问条件但未获得相应慰问，可以及时与工会或单位相关部门进行沟通，了解原因并申请慰问。四、法律建议保留相关证据：在职工配偶住院期间，建议保留好所有相关的医疗证明和费用单据。这些证据不仅有助于申请工会的慰问，还可能在后续的医疗报销、工伤认定等方面发挥重要作用。关注工会动态：工会可能会不定期地发布关于慰问政策、标准等方面的通知或公告。因此，建议职工关注工会的动态，及时了解相关信息，以便更好地享受工会提供的各项服务。咨询专业意见：如果对于工会的慰问政策、标准等方面存在疑问或不确定的地方，可以咨询工会工作人员或专业律师的意见。他们可以提供更详细、更准确的解答和建议。

结论：职工母亲住院，工会是否可以慰问，这主要取决于工会自身的规定以及其与职工之间的相关约定或政策，法律并未明确规定工会必须或可以慰问职工直系亲属住院的情况。以下从不同角度进行分析：工会规定与政策角度：工会作为职工自愿结合的群众组织，其内部通常会有一定的规章制度或政策来指导其活动和行为。这些规定或政策可能包括对职工及其直系亲属在特定情况下的慰问或帮助。因此，如果工会的相关规定或政策中明确提到了在职工直系亲属住院时给予慰问或帮助，那么工会就有义务或权利进行慰问。工会与职工关系角度：工会与职工之间通常存在着一种互助和关怀的关系。工会可能会根据职工的实际情况和需要，提供一定的帮助和支持，包括在职工直系亲属住院时给予慰问。这种慰问可能表现为提供物质帮助（如慰问品、慰问金等）或精神支持（如探望、安慰等）。法律角度：从法律层面来看，并没有明确的法律规定要求工会必须或可以慰问职工直系亲属住院的情况。工会的慰问行为更多是基于其内部规定、政策以及与职工之间的互助关系。因此，如果工会没有相关规定或政策，或者职工与工会之间没有相关约定，那么工会就没有法律上的义务进行慰问。建议与行动：如果您希望工会能够慰问您住院的母亲，建议您首先查阅工会的相关规定或政策，了解是否有相关的慰问条款。如果工会没有相关规定或政策，您可以尝试与工会领导或相关负责人进行沟通，说明您的情况和需求，看是否能够得到工会的理解和支持。同时，您也可以了解其他职工在类似情况下是否得到过工会的慰问，以便更好地评估自己的期望和可能性。后续思考：工会作为职工的组织，其活动和政策应更加贴近职工的实际需求和利益。因此，工会可以考虑在制定相关规定或政策时，将职工直系亲属住院等特殊情况纳入考虑范围，为职工提供更多的帮助和支持。职工也应积极了解工会的相关规定和政策，合理利用工会资源，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于职工家属生病工会是否可以慰问的问题，结论是：工会是否慰问职工家属生病的情况，并非由法律强制规定，而是取决于工会自身的规章制度以及实际情况。以下从不同角度为你详细分析：工会职责与自主性：工会作为职工自愿结合的群众组织，其主要职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、教育职工提高素质以及开展文娱体育活动等。虽然法律并未明确规定工会必须慰问职工家属生病的情况，但工会可以根据自身的规章制度和实际情况，自主决定是否进行慰问以及慰问的方式和标准。工会规章制度：不同的工会可能有不同的规章制度，这些规章制度中可能会包含关于慰问职工家属生病的相关条款。如果工会的规章制度中明确规定了慰问职工家属生病的情形和标准，那么工会就应当按照规章制度执行。实际情况与人文关怀：即使工会的规章制度中没有明确规定慰问职工家属生病的情况，工会也可以根据实际情况和人文关怀的原则，自主决定是否进行慰问。例如，如果职工家属的病情较为严重，或者职工本人因此面临较大的经济压力和心理负担，工会可以考虑给予适当的慰问和支持。法律建议：如果你作为职工，希望工会能够慰问家属生病的情况，可以先查阅工会的规章制度，了解是否有相关规定。如果没有相关规定，你可以向工会提出建议，说明家属生病的情况以及你的实际需求，争取工会的理解和支持。同时，你也可以了解所在单位是否有其他相关的福利政策或救助机制，如员工互助基金、医疗保险等，这些也可能为你提供一定的帮助。总结来说，工会是否慰问职工家属生病的情况并非由法律强制规定，而是取决于工会自身的规章制度以及实际情况。如果你希望工会能够给予慰问和支持，可以先了解工会的规章制度，并向工会提出建议。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

工伤未住院的情况下，工会是可以进行慰问的，但并非法律强制要求。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面无强制规定：我国的相关法律法规并未明确规定单位工会在员工工伤未住院时必须进行慰问。这意味着，从严格的法律意义上讲，单位工会没有法定的慰问义务。倡导与期望：尽管法律没有强制要求，但一些地方法规或政策文件中可能鼓励工会开展关心关爱职工的活动，这包括对工伤职工的慰问，体现了法律和政策对工会发挥积极作用的引导和期望。二、工会职能与职责维护职工权益：工会作为职工的代表，有责任维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作状况。即使职工工伤未住院，工会的慰问也能体现对职工权益的关注和支持。提供帮助与支持：工会应成为职工的“娘家人”，在职工遇到困难时提供实际的帮助和支持。慰问工伤未住院的职工，可以给予精神上的安慰，让职工感受到工会的温暖和关怀。三、实际操作与文化背景普遍做法：在实际操作中，很多企业和单位都会出于人道主义关怀和企业文化建设的考虑，对工伤员工进行慰问，无论是否住院。这种慰问有助于增强员工的归属感和忠诚度，也是企业社会责任的体现。灵活多样：慰问的方式、时间和具体内容可能因单位的实际情况、工会的工作安排以及当地的文化习俗等因素而有所不同。单位可以根据自身情况制定合适的慰问政策和措施。四、建议与行动主动沟通：如果您作为工伤职工，希望得到工会的慰问，可以主动与单位工会沟通，了解是否有相关的慰问政策和措施。关注企业文化：在选择就业单位时，可以关注其企业文化和工会活动情况，选择那些注重职工关怀和福利的企业。总结来说，虽然法律没有明确规定单位工会在员工工伤未住院时必须进行慰问，但从工会的职能、职责以及人文关怀和企业文化的角度来看，进行慰问是积极且有益的。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议。

员工生病住院，工会并非必须慰问，但工会通常会根据实际情况和自身规定进行慰问或提供帮助。以下从多个角度对此问题进行详细分析：工会职责与慰问性质：工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责包括关心职工的生活，帮助职工解决困难。然而，这种关心和帮助并不等同于法律上的强制义务。慰问生病住院的员工，更多体现的是工会的人文关怀和道德责任，而非法律责任。因此，工会是否慰问，往往取决于其自身的规定、经费状况以及与员工的关系等因素。法律法规依据：在现行的法律法规中，并没有明确规定工会必须慰问生病住院的员工。工会的活动主要依据《中华人民共和国工会法》等相关法律进行，但这些法律并未对慰问行为作出具体规定。工会可以根据自身情况和员工需求，制定相关的慰问政策或规定，但这些政策或规定并不具有法律强制力。实际操作中的情况：在实际操作中，许多工会都会根据自身的经费状况和员工关系，对生病住院的员工进行慰问或提供帮助。这种慰问可能包括送花、送水果、提供慰问金等形式。然而，也有一些工会可能由于经费紧张或其他原因，无法对所有生病住院的员工进行慰问。在这种情况下，工会可能会通过其他方式（如提供法律咨询、协助申请医疗救助等）来帮助员工解决困难。员工权益与工会作用：虽然工会并非必须慰问生病住院的员工，但员工在生病住院期间仍然享有相应的权益。例如，员工有权享受医疗保险待遇、病假工资等。工会可以在这些方面发挥积极作用，帮助员工了解自己的权益、协助员工申请相关待遇或救助等。建议与总结：对于员工而言，如果生病住院期间希望得到工会的慰问或帮助，可以主动向工会反映自己的情况，并了解工会的相关政策或规定。对于工会而言，虽然慰问生病住院的员工并非法律义务，但作为职工利益的代表者和维护者，应该积极关注职工的生活状况，并在力所能及的范围内提供帮助和支持。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

勤杂人员不是工会会员，生病住院时是否可以获得慰问，这主要取决于所在单位或工会的具体规定和做法，而非法律强制规定。以下从不同角度进行分析：工会慰问的性质与目的：工会作为职工自愿结合的群众组织，其基本职责包括维护职工合法权益、关心职工生活等。慰问生病住院的职工是工会履行其职责的一种方式，旨在表达对职工的关怀和支持。然而，这种慰问并非法律强制要求，而是基于工会的自愿性和人文关怀精神。工会会员与非会员的区别：工会会员通常享有工会提供的各项服务和福利，包括但不限于慰问、帮扶、法律援助等。对于非工会会员，工会是否提供慰问可能取决于单位的具体规定或工会的自主决策。有些单位或工会可能出于人文关怀的考虑，对非会员职工也提供一定的慰问或帮助。单位规定与做法：不同单位对于职工生病住院的慰问政策可能有所不同。有些单位可能制定有明确的慰问制度，无论职工是否为工会会员，都可能获得一定的慰问或补助。有些单位则可能将慰问作为工会会员的专属福利，非会员职工不享受此待遇。法律建议：如果您是勤杂人员且非工会会员，生病住院后希望获得慰问或帮助，首先可以了解所在单位或工会的具体规定和做法。如果单位或工会没有明确规定，您可以尝试与工会或单位相关部门沟通，表达您的需求和期望。虽然工会没有法律义务对非会员进行慰问，但出于人文关怀和单位文化的考虑，他们可能会给予一定的支持。如果单位或工会拒绝提供慰问，您也需要理解并接受这一结果，因为这并非法律强制要求。总结与建议：勤杂人员不是工会会员时，生病住院是否可以获得慰问并没有明确的法律答案，而是取决于单位或工会的具体规定和做法。如果您希望获得慰问或帮助，建议先了解相关规定，并与单位或工会进行沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。