干了6天不给工资是违法的。以下是从不同角度的分析和解答：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。无论劳动者工作了多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 因此，干了6天不给工资，明显违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。

2. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者最基本的权益之一。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际工作中，劳动者应当保留好与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
   • 如果遇到用人单位不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
   • 同时，劳动者也有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的额外费用（如利息、赔偿金等），具体数额可能根据实际情况和法律规定而定。

综上所述，干了6天不给工资是违法的。如果您遇到了这样的情况，建议您及时收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。