针对您提出的问题“没有安排工作岗位公司给员工发了基本工资后又反悔”，以下是我的详细分析和建议：
公司行为的法律性质：
- 公司给员工发放基本工资，这一行为在法律上通常被视为公司对员工劳动报酬的支付。一旦工资发放，除非有明确的法律规定或双方约定，否则公司不能随意反悔或要求员工返还。
- 如果公司没有安排工作岗位，但仍然发放了基本工资，这可能被视为公司对员工的一种补偿或维持劳动关系的表示。然而，这并不意味着公司可以无限期地不安排工作而持续支付工资，也不意味着公司可以随意撤销已支付的工资。
公司反悔的法律后果：
- 如果公司反悔并要求员工返还已支付的基本工资，员工有权拒绝。因为工资一旦发放，就成为了员工的合法财产，除非有法律规定的特殊情况（如工资计算错误、多付等），否则公司无权要求返还。
- 如果公司坚持要求返还，并采取不当手段（如扣发后续工资、解除劳动合同等），员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
员工的应对策略：
- 首先，员工应保留好公司发放工资的凭证（如银行转账记录、工资条等），以证明公司已支付工资的事实。
- 其次，员工可以与公司进行沟通，了解公司反悔的具体原因和依据，并尝试协商解决。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 在采取法律手段前，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的诉讼风险，以便做出更明智的决策。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司没有安排工作岗位但仍然支付了基本工资，员工应谨慎对待公司的反悔要求，不要轻易同意返还工资。
- 如果公司采取不当手段要求返还工资或解除劳动合同，员工应及时收集证据并依法维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
综上所述，公司给员工发放基本工资后又反悔的行为在法律上通常是不被认可的。员工有权拒绝公司的反悔要求，并可以依法维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。