工亡和人身损害赔偿可以同时主张。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与法律关系
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
- 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条也明确，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门不得以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定。
法律关系：
- 工亡赔偿是基于工伤保险关系，只要员工被认定为工亡，就应当由工伤保险基金支付相关的费用。
- 人身损害赔偿则是基于侵权法律关系，由于第三人的过错导致受害人受伤，无论受害人的身份是否为员工、是否认定为工伤，侵权方给受害人造成的损害结果都是切实发生了的，因此也应当进行赔偿。
二、工亡和人身损害赔偿的不同之处
产生原因不同：
- 工亡赔偿金的产生是基于工伤保险关系。
- 人身损害赔偿则是基于侵权法律关系。
处理机构不同：
- 工亡是建立在劳动关系基础上的，申请认定工亡和相关赔偿事宜一般由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。
- 人身损害赔偿则一般直接由权利人向法院起诉，由法院审理。
三、工亡和人身损害赔偿同时主张的实践操作
同时主张的可行性：
- 当劳动者因为遭遇工伤事故去世，同时事故的发生又存在其他侵权人时，其近亲属可以同时主张工亡赔偿和人身损害赔偿。
- 工亡赔偿金和人身损害赔偿是基于不同的法律关系而产生的，可以同时主张，二者互不冲突。
赔偿项目的处理：
- 对于医疗费等实际发生的费用，通常遵循填平原则，不能重复赔偿。即已在工伤赔偿中支付的部分，人身损害赔偿中不再重复支持。
- 对于伤残补助金、精神损害抚慰金、一次性工亡补助金等项目，由于二者性质不同，通常可兼得。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 在发生工伤事故后，应尽快向劳动行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险赔偿。
保留相关证据：
- 在处理工伤和人身损害赔偿事宜时，应妥善保留相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 虽然本回答已提供了详细的法律分析和建议，但在实际操作中仍可能遇到复杂情况。因此，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
综上所述，工亡和人身损害赔偿在特定情况下可以同时主张。在处理此类事宜时，应充分了解相关法律依据和法律关系，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。