您好，关于您提出的“为员工购买四险合法吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司为员工缴纳社会保险是法定的义务。具体来说，这些社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，通常被简称为“五险”。
现在，我们逐一分析这“五险”：
基本养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，用于保障职工退休后的基本生活。
基本医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，用于支付职工因病或非因工负伤产生的医疗费用。
工伤保险：由用人单位缴纳，职工不缴纳，用于保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。
失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，用于保障职工失业后的基本生活，并促进其再就业。
生育保险：由用人单位缴纳，职工不缴纳，用于保障女职工在生育期间得到必要的医疗和经济补偿。
从上述规定可以看出，公司为员工缴纳“五险”是法定的，也是保障员工权益的重要措施。如果公司只为员工购买“四险”，而缺少了其中任何一项，都是不符合法律规定的。
因此，针对您的问题，“为员工购买四险合法吗”，答案是：不合法。公司必须按照法律规定，为员工缴纳完整的“五险”，以确保员工的合法权益得到保障。
希望这个解答能够让您对这个问题有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。