对教师进行歧视性评价，主要违反了以下规定：

1. 《中华人民共和国教师法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国教师法》第三十九条，侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。虽然该条款直接针对的是侮辱、殴打教师的行为，但歧视性评价同样可能构成对教师人格权的侵害，且在法律实践中，歧视性言论往往被视为侮辱的一种形式。

2. 《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定：

   • 《中华人民共和国民法典》第九百九十条明确规定了人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。对教师进行歧视性评价，很可能侵犯其名誉权，因为名誉权是指公民和法人对其应有的社会评价所享有的不受他人侵害的权利。
   • 同时，根据《中华人民共和国民法典》第九百九十一条，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。这意味着，任何对教师进行歧视性评价的行为，都可能构成对教师人格权的侵害，需要承担相应的法律责任。

3. 教育行业的相关规定和职业道德：

   • 在教育行业内，对教师进行歧视性评价还可能违反教育部门的相关规定和教师的职业道德。教师作为教育工作者，其职业尊严和人格权利应当得到充分的尊重和保护。任何对教师进行歧视性评价的行为，都可能破坏教育行业的和谐氛围，影响教师的职业发展和教育质量。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遭受了歧视性评价，建议首先收集相关证据，如评价内容、评价时间、评价人等。
• 然后，可以尝试与评价人进行沟通，要求其停止侵权行为并赔礼道歉。
• 如果沟通无果，可以考虑向学校或教育部门投诉，或者寻求法律途径解决，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。

可能的法律后果：

• 对教师进行歧视性评价的行为人，可能需要承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 如果行为严重到构成犯罪的程度，如侮辱罪、诽谤罪等，行为人还可能需要承担刑事责任。

总之，对教师进行歧视性评价是违反法律规定的行为，需要承担相应的法律责任。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。