将拖欠工资的人起诉后，被起诉人（通常是用人单位或相关责任人）可能会面临以下一系列法律后果：

1. 支付拖欠工资及经济补偿：

   • 根据法律规定，用人单位需依法支付劳动者被拖欠的工资。若劳动者胜诉，法院会判决用人单位支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位加付赔偿金，赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

2. 强制执行措施：

   • 若判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行账户资金，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 信用记录受损及商业活动限制：

   • 用人单位拖欠工资并拒不履行的行为，可能会损害其信用记录。在商业活动中，信用记录是重要的参考因素，信用受损可能导致用人单位在融资、合作等方面受到限制，影响其后续的经营和发展。

4. 行政处罚：

   • 相关责任人可能会受到行政处罚，如被罚款等。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将责令其加付赔偿金，并可能对相关责任人进行行政处罚。

5. 刑事处罚：

   • 在严重情况下，用人单位或相关责任人拖欠工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的规定，若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，情节严重的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。

作为劳动者，若遇到拖欠工资的情况，建议及时收集证据，并向法院提起诉讼。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过多种途径维护自己的合法权益。若你有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。