终止了劳动合同后，仍然可以进行劳动仲裁。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用该法。这意味着，劳动合同终止后，如果劳动者与用人单位之间存在任何劳动争议，劳动者都有权向劳动仲裁机构提出申请，要求解决这些争议。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会发生中断，并从中断时起重新计算。
   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 可仲裁的情形：

   • 若终止合同存在法定的可撤销情形，比如因重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等签订的终止合同协议，劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该终止协议，之后可就劳动争议申请仲裁。
   • 若终止合同后，劳动者发现用人单位存在未依法支付经济补偿、未办理离职手续导致损害劳动者权益等情况，劳动者可以在一年的仲裁时效内，就相关劳动争议申请仲裁。
   • 如果劳动者与用人单位对于终止合同的效力存在争议，例如对终止是否符合法律规定、是否属于违法终止等问题有分歧，也可以通过劳动仲裁来确定终止合同的合法性，并要求相应的赔偿或补偿。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在决定申请劳动仲裁前，应仔细收集并整理与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、终止合同协议等。
   • 劳动者可以咨询专业律师（如我李振安律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者应按照劳动仲裁机构的要求填写申请表格，并提交相关证据材料。

综上所述，终止了劳动合同后，劳动者仍然有权在法定仲裁时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。