1. 关于美容店未签合同的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但已实际用工，则劳动关系依然成立。美容店未与员工签订书面劳动合同，本身已违反了法律规定，但这与员工隐瞒怀孕并无直接关联。
   • 员工隐瞒怀孕并不构成对美容店的违约或违法行为。怀孕是员工的个人隐私，员工有权选择是否公开这一信息。除非在招聘过程中，美容店明确询问了员工的怀孕情况，并员工故意隐瞒了这一事实，且该隐瞒对美容店的决策产生了实质性影响（但这种情况在实际操作中极为罕见，且通常不被法律所支持），否则员工隐瞒怀孕并不承担法律责任。

2. 关于员工隐瞒怀孕的责任问题：

   • 从法律角度来看，员工隐瞒怀孕并不构成对美容店的任何责任。美容店不能以员工隐瞒怀孕为由，解除与员工的劳动关系或要求员工承担任何法律责任。
   • 若美容店因员工隐瞒怀孕而解除劳动关系，可能构成违法解除，员工有权要求美容店支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 建议与后续行动：

   • 对于美容店而言，应尽快与员工补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来可能产生的法律纠纷。
   • 若美容店认为员工隐瞒怀孕对其造成了实质性影响（尽管这种情况在法律上通常不被支持），应寻求专业法律意见，了解如何合法、合规地处理这一问题。
   • 对于员工而言，若因美容店未签合同或违法解除劳动关系而遭受损失，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，美容店未签合同本身已违反法律规定，而员工隐瞒怀孕并不构成对美容店的任何责任。若美容店因此解除劳动关系，可能构成违法解除。建议双方尽快补签书面劳动合同，并依法处理可能产生的法律纠纷。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。