核心前提与意图澄清
用户的核心前提是处于生产岗位，但合同中拟写为业务岗位，用户的真实意图可能是想了解这种岗位描述与实际岗位不符的情况是否可行，以及可能带来的影响。
结论前置
- 从合同有效性角度：合同中岗位描述与实际岗位不符，一般情况下合同本身仍然有效，但可能引发后续一系列问题。
- 从劳动者权益角度：这种不符可能对劳动者的权益保障产生不利影响，劳动者需谨慎对待。
详细分析
- 从合同有效性角度
- 劳动合同中岗位的描述是合同的重要组成部分，但并非决定合同有效性的唯一因素。只要合同双方主体合格、意思表示真实、内容不违反法律法规的强制性规定，合同通常就是有效的。因此，即使合同中写的是业务岗位，而实际是生产岗位，合同本身在形式上可能仍然有效。
- 然而，这种岗位描述与实际岗位不符的情况，可能构成用人单位对劳动者的欺诈或误导，尤其是在涉及劳动者权益的关键条款上（如工资、福利、工作环境等）。如果劳动者能够证明用人单位存在故意隐瞒或虚假陈述，导致劳动者在签订合同时做出了错误的意思表示，那么劳动者有权请求撤销该合同。但在实践中，要证明这一点往往比较困难。
- 从劳动者权益角度
- 岗位描述与实际岗位不符，可能对劳动者的职业发展、工资待遇、工作环境等产生不利影响。例如，业务岗位和生产岗位在工作内容、技能要求、晋升机会等方面可能存在较大差异，如果劳动者被安排到与合同描述不符的岗位上，可能会影响其职业规划和技能提升。
- 此外，如果实际岗位的工作强度、危险程度等高于合同描述的业务岗位，而劳动者在签订合同时并未充分了解这一情况，那么劳动者的权益可能会受到侵害。例如，生产岗位可能存在更多的安全风险和职业病危害，如果用人单位未按照相关规定为劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议
- 劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位描述、工资待遇、工作环境等关键内容。如果发现合同中存在与实际不符的情况，应及时与用人单位沟通并要求修改。
- 如果已经签订了合同且发现岗位描述与实际不符，劳动者应保留相关证据（如工作记录、同事证言等），以便在必要时维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以与用人单位协商，看是否能够调整岗位或达成其他解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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