您好，关于您提到的“入职要求手持身份证号是否违法”的问题，这确实是一个涉及个人隐私和信息安全的重要议题。

首先，我们要明确的是，居民身份证是我国公民的法定身份证件，它包含了公民的重要个人信息。根据《中华人民共和国居民身份证法》以及相关法律法规，国家机关或者有关单位及其工作人员在履行职责或者提供服务过程中，有责任保护公民的个人信息安全，不得擅自记录、复印、扫描或扣留居民身份证记载的公民个人信息。

在求职过程中，人力资源中介公司或用人单位确实需要核实求职者的身份信息，以确保招聘流程的合法性和真实性。然而，这并不意味着他们可以要求求职者提供超出求职招聘目的所需的最小范围的个人信息，尤其是像手持身份证号这样敏感的信息。

《人力资源服务机构管理规定》明确指出，人力资源中介公司在收集求职者的个人信息时，应当限于实现求职招聘目的的最小范围内，并建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，以防范盗取、贩卖、泄露个人信息等违法行为。

因此，如果用人单位或人力资源中介公司要求您手持身份证拍照或提供身份证号等敏感信息，且这些要求超出了求职招聘目的所需的最小范围，那么这种行为可能是不合法的，也可能存在个人信息泄露的风险。

建议您在遇到此类要求时，保持警惕并谨慎处理。您可以询问对方收集这些信息的具体用途和必要性，并要求对方提供明确的解释和保障措施。如果对方无法给出合理的解释或无法提供足够的保障，您有权拒绝提供这些信息，并可以向相关部门投诉或举报。

总之，保护个人隐私和信息安全是每个人的权利，也是用人单位和人力资源中介公司的责任。在求职过程中，我们要时刻保持警惕，确保自己的个人信息不被滥用或泄露。