针对“公司违反公司制度调岗怎么处理”这一问题，核心前提是公司未遵循既定制度对员工进行调岗，这可能涉及员工权益的侵犯。以下是我的分析和建议：

1. 核实公司制度与调岗情况：

   • 首先，员工应详细了解公司的调岗制度，确认公司此次调岗是否确实违反了相关制度。
   • 同时，收集与调岗相关的所有证据，如调岗通知、原岗位与新岗位的职责描述、薪资变动等，以备后续可能的协商或法律程序。

2. 与公司进行协商：

   • 在确认公司调岗行为违规后，员工应首先尝试与公司进行协商，表达对调岗的不满，并要求公司按照制度进行纠正。
   • 协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如恢复原岗位、调整薪资或提供其他补偿等。

3. 寻求内部救济途径：

   • 如果协商无果，员工可以查看公司内部是否有其他救济途径，如向人力资源部门、工会或上级领导反映情况，寻求内部解决。

4. 考虑法律途径：

   • 若内部救济途径也无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议员工咨询专业律师（即我），了解自己的法律权益和可能的诉讼策略。
   • 如果决定提起诉讼，员工需要准备充分的证据，并按照法律程序进行。

5. 注意时效性：

   • 员工在处理此类问题时，应注意时效性。不同地区的劳动法律法规可能对提起诉讼或申请仲裁的时效有明确规定，员工应在规定时间内采取行动。

综上所述，面对公司违反公司制度调岗的情况，员工应首先核实制度与调岗情况，与公司进行协商，并寻求内部救济途径。若问题无法解决，可考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，员工应注意收集证据并关注时效性。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请直接向我咨询。