针对您提出的“哺乳期单位让待岗不发工资”的问题，我的结论是：单位这种做法涉嫌违法，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。
单位行为的违法性：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些情况，就降低其工资、将其辞退，或者解除劳动、聘用合同。因此，单位在您哺乳期安排待岗且不发工资的行为，明显违反了这一规定。
您可以采取的法律措施：
- 与单位沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确指出其行为违法，并要求单位恢复您的原工作岗位，同时正常发放工资。这是解决纠纷最直接、最经济的方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令其改正错误，包括恢复您的岗位和补发工资。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能证明自己处于哺乳期、与单位存在劳动关系以及被待岗的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、待岗通知等。仲裁委员会将依法裁决，要求单位支付工资及相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决，确保您的合法权益得到维护。
注意事项：
- 在整个维权过程中，您需要注意收集和保存相关证据，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 同时，您也要了解自己的权利和义务，以及维权的具体流程和时间节点，确保自己的权益得到及时、有效的维护。
作为林春凯律师，我专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷等领域，如果您在哺乳期遇到单位让待岗不发工资的情况，或者有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和帮助。