当公司破产清算时，如果清算所得不足以支付员工工资，您可以按照以下步骤和原则来处理：

1. 明确清偿顺序：

   • 根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
   • 如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。

2. 申报债权：

   • 您需要在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工资债权。申报时，需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
   • 虽然最终可能无法全额获得工资，但正规申报可以让您参与分配，增加获得部分工资的可能性。

3. 追究股东责任（如适用）：

   • 如果股东存在出资不实、抽逃出资等情况，您可以要求股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
   • 这需要您或清算组进行调查，并收集相关证据来支持您的主张。

4. 关注担保情况（如适用）：

   • 查看公司是否有第三方为职工工资提供担保。若有，您可以要求担保人承担担保责任，以保障职工工资的支付。

5. 寻求政府救助：

   • 在某些情况下，政府可能会有相应的政策和救助机制来帮助解决职工工资问题。您可以关注当地政府的政策动态，并尝试申请相关救助。

6. 法律途径维权：

   • 如果您对工资支付有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，并尽快收集相关证据和材料。
• 您可以咨询专业律师（如我马新丽律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 记住，法律是保护您权益的有力武器，合理利用法律途径可以更好地维护您的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司破产清算后确实无法支付全部工资，您可能只能获得部分工资或无法获得工资。但通过正规申报债权和可能的法律途径维权，您可以增加获得部分工资的可能性。
• 如果股东存在违法行为或担保人应承担责任而未承担，您可以通过法律途径追究其责任，并要求其承担相应的赔偿责任。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。