针对您提出的“合同到期单位不续签且没有表示要续”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司无续签打算的情况：

   • 法律后果：如果公司明确表示没有续签劳动合同的打算，那么在劳动合同期满后，合同将自然终止。根据相关法律规定，这种情况下公司通常不需要向您支付经济补偿，但必须在终止劳动合同之日起的15天内，为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
   • 您的行动建议：您可以主动与公司沟通，确认公司是否确实没有续签的打算。如果确认如此，您应关注公司是否在规定时间内为您办理了相关手续，以保障自己的权益。

2. 公司有续签意愿但未及时办理的情况：

   • 法律后果：如果公司实际上有续签劳动合同的意愿，但由于各种原因未能及时办理续签手续，那么您有权要求公司续签。此外，如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，公司需要每月向您支付二倍的工资。
   • 您的行动建议：在这种情况下，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司尽快办理续签手续，并支付可能产生的二倍工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在准备投诉或仲裁时，请务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等。

3. 关于经济补偿的特别说明：

   • 通常情况下，如果劳动合同期满且公司没有续签的打算，公司不需要支付经济补偿。但是，如果公司存在违反法律规定的行为（如未及时办理档案和社会保险关系转移手续等），您可能因此产生损失，并有权要求公司进行相应的赔偿。

4. 后续行动建议：

   • 无论公司是否有续签的打算，您都应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
   • 在与公司沟通或处理相关事宜时，请务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序或自己的权益有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对劳动合同到期且公司不续签的情况，您应首先了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，然后通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。