关于“产假不能跨年连续请么”这个问题，首先需要明确的是，产假的具体安排和规定可能因地区和政策的不同而有所差异。但一般来说，产假是女职工在生育期间依法享有的一项权益，其长度和安排通常由国家或地方的法律法规来规定。

从我所了解的信息来看，并没有明确的法律规定指出产假不能跨年连续请。产假的长度和安排主要取决于女职工的生育情况、所在单位的规章制度以及当地的相关政策。例如，在某些地区，女职工生育可能享有98天的产假，如果遇到难产或多胞胎等情况，产假时间还会相应增加。此外，一些地区还可能提供额外的奖励假或陪产假等。

在实际操作中，女职工通常可以根据自己的生育情况和单位的规章制度来安排产假。如果产假时间较长，确实有可能跨越两个年度。但需要注意的是，这并不意味着产假可以随意拆分或跨年连续请，而是需要遵循单位和当地政策的相关规定。

另外，我还想强调的是，产假是女职工在生育期间依法享有的一项重要权益，单位应该积极保障女职工的产假权益，不得以任何理由剥夺或限制女职工的产假时间。同时，女职工也应该在产假期间合理安排自己的时间和生活，确保自己和宝宝的健康和安全。

综上所述，产假是否能跨年连续请主要取决于当地的法律法规和单位的规章制度。如果您对具体的产假安排有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地的相关政策机构以获取更准确和详细的信息。