针对您提出的“公司搬迁没有通知员工怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司搬迁是否需要提前通知员工，这主要取决于搬迁的具体情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果搬迁距离构成实质性劳动合同变更，即搬迁后的工作地点对员工的工作、生活产生了重大影响，那么公司是需要提前征询员工意见的。

1. 判断搬迁是否构成实质性变更：

   • 如果搬迁距离较远，导致员工通勤时间大幅增加，或者搬迁后的工作地点与员工居住地相隔甚远，给员工的工作和生活带来不便，那么这通常会被视为实质性劳动合同变更。
   • 相反，如果搬迁距离不远，或者搬迁后的工作地点仍然在员工可以接受的通勤范围内，那么这可能不会被视为实质性变更。

2. 公司未通知员工的后果：

   • 如果公司搬迁构成实质性劳动合同变更，且未提前通知员工或征询员工意见，那么员工有权认为公司侵犯了其合法权益。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿或解决方案。如果协商不成，员工可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门举报公司的违法行为。劳动保障行政部门将依法对公司的行为进行调查和处理。
   • 提起劳动仲裁：员工也可以向劳动合同履行地或者单位注册地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对双方的争议进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 经济补偿：

   • 如果员工因为公司搬迁而选择解除劳动合同，且搬迁构成实质性变更，那么公司应当按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，如果公司搬迁没有通知员工，且搬迁构成实质性劳动合同变更，那么员工有权采取相应的维权措施。建议您先与公司进行协商，如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，也请您保留好相关证据，以便在维权过程中使用。