关于您提到的“最高法关于违法转包工伤保险责任的规定”，这是一个涉及劳动法律和工伤保险制度的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，在正常的劳动关系中，用人单位应当为与其建立劳动关系的职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的工伤保险责任。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。

然而，在建设工程施工合同履行过程中，有时会出现违法转包、分包的情形。在这种情况下，即使职工与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，用工单位仍可能需要承担职工的工伤保险责任。

具体来说，如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，而该组织或者自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡，那么用工单位就应当承担相应的工伤保险责任。这一规定打破了传统上“承担工伤保险责任需以存在劳动关系为前提”的观念，为保护受伤职工的权益提供了有力的法律保障。

在实际操作中，如果职工在工作过程中受到伤害，且该伤害符合工伤认定的条件，即使职工与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系，职工也可以向实际用工单位主张工伤保险待遇。如果实际用工单位拒绝承担责任，职工可以向劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径要求实际用工单位承担相应的责任。

此外，如果实际用工单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦职工发生工伤，实际用工单位除了要承担工伤保险责任外，还可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

综上所述，最高法关于违法转包工伤保险责任的规定，旨在保护受伤职工的合法权益，确保他们在因工伤亡时能够得到应有的赔偿和保障。这一规定对于规范建设工程施工市场、维护劳动者的合法权益具有重要意义。