辞职的方式因个人身份和所处环境的不同而有所差异。以下我将从一般劳动者、人大代表以及公务员这三个不同身份的角度，来详细阐述辞职的方式：
一、一般劳动者辞职方式
对于大多数劳动者而言，辞职通常遵循以下流程：
提出书面申请：劳动者应向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿，并注明辞职的原因和预计离职的日期。
与用人单位协商：提交辞职申请后，劳动者应与用人单位进行协商，就离职的具体事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致。
办理离职手续：在协商一致后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作等。
二、人大代表辞职方式
对于人大代表而言，辞职的方式相对特殊，且需遵循一定的法律程序：
向选举单位或常委会提出辞职：人大代表在任职期间，如因工作调动、身体原因或其他原因不能或不愿继续履行职责，可以向选举他的选区或选举单位提出辞职。间接选举产生的代表，可以向本级人大常委会提出辞职；直接选举产生的县、乡两级人大代表，可以向本级人大常委会或人民代表大会提出辞职。
接受辞职决定：辞职请求提出后，需由相应的常委会或代表大会进行表决，决定是否接受辞职。如接受辞职，则需进行公告，并报上级人大常委会备案。
三、公务员辞职方式
对于公务员而言，辞职需遵循更为严格的程序和规定：
提出书面申请：公务员应向任免机关提出书面的辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
组织人事部门审核：任免机关的组织人事部门将对公务员的辞职申请进行审核，重点审核公务员是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
任免机关审批：任免机关应在接到公务员辞去公职申请之日起的一定期限内（如30日或90日，对于领导成员）予以审批，并作出同意或者不同意辞去公职的批复。
办理公务交接手续：同意辞去公职的，公务员应自批准之日起的一定期限内（如10个工作日）完成办理公务交接手续。
备案与存档：任免机关需将辞去公职人员批复、申请等材料报相关部门备案，并将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入本人人事档案。
综上所述，辞职的方式因个人身份和所处环境的不同而有所差异。在辞职前，建议个人充分了解相关法律法规和程序要求，以确保辞职过程的合法性和顺利进行。