您好，关于您提出的“基本工资拿出一半交社保是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，社保费用的缴纳是有明确规定的，并不是由用人单位或员工随意决定的。根据相关法律法规，职工只需要承担社保费用中的一小部分，而大部分费用是由用人单位来承担的。

如果用人单位要求员工从基本工资中拿出一半来交社保，这显然是不合法的。因为这样的做法违反了社保费用缴纳的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。用人单位有义务按照规定的比例和基数为员工缴纳社保费用，而不能将这部分费用转嫁到员工身上。

此外，如果用人单位未足额缴纳社会保险费，或者以缴纳社保为由克扣员工工资，员工是有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。在劳动仲裁过程中，员工可以提供相关证据来证明用人单位的违法行为，并要求用人单位补缴社保费用或赔偿因此造成的损失。

因此，我建议您如果遇到类似的情况，首先要与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和权益。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。