孕妇在劳动仲裁中要求恢复劳动关系，这一诉求在特定情况下是有可能得到支持的。以下是我从法律角度为你提供的详细分析和建议：

1. 法律依据与特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求恢复劳动关系，并享受相应的工资、社保等各项待遇。

2. 恢复劳动关系的条件：

   • 孕妇需要证明用人单位的解除行为是违法的，这通常需要提供劳动合同、解除劳动合同通知书、工资支付凭证等证据。
   • 仲裁委员会或法院在审理此类案件时，会综合考虑双方提供的证据，判断用人单位的解除行为是否合法。若认定用人单位违法解除，且孕妇希望恢复劳动关系，仲裁委员会或法院通常会支持这一诉求。

3. 应对策略与步骤：

   • 收集证据：首要任务是收集证明劳动关系和违法解除的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等。
   • 与用人单位协商：在掌握充分证据后，尝试与用人单位进行友好协商，表达恢复劳动关系的意愿，并指出用人单位的违法解除行为。
   • 寻求工会或第三方调解：若协商无果，可向工会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 申请劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，孕妇可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，孕妇可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 孕妇在维权过程中应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
   • 及时了解相关法律法规和政策，增强自我保护意识。
   • 与用人单位保持良好的沟通和关系，及时解决潜在问题，预防类似纠纷的发生。

5. 可能的法律后果：

   • 若仲裁委员会或法院支持孕妇的恢复劳动关系诉求，用人单位将需要恢复与孕妇的劳动关系，并支付相应的工资、社保等费用。
   • 若用人单位不履行生效判决或裁决，孕妇可向法院申请强制执行。

综上所述，孕妇在劳动仲裁中要求恢复劳动关系是有法律依据和可能的。但具体能否得到支持，还需根据案件的具体情况和双方提供的证据来判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。