当公司收到工伤认定申请书后，会按照一系列既定的流程和规定来处理此事。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

1. 材料审核：

   • 公司首先会对收到的工伤认定申请书及相关材料进行审核，确认材料的完整性和合规性。
   • 如果材料不完整，公司可能会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

2. 调查核实：

   • 根据《工伤认定办法》的规定，社会保险行政部门（或公司作为用人单位，在特定情况下也可能参与）有权对工伤事故进行调查核实。
   • 调查核实可能包括进入事故现场、查阅相关资料、询问有关人员并作出调查笔录等。
   • 公司作为用人单位，有义务配合社会保险行政部门的调查核实工作，据实提供情况和证明材料。

3. 举证责任：

   • 如果职工或其近亲属认为是工伤，而公司不认为是工伤，那么公司需要承担举证责任。
   • 如果公司拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内（对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 决定书中会载明用人单位全称、职工的姓名等基本信息、受伤害情况、认定工伤或不予认定工伤的依据、不服认定决定申请行政复议或提起行政诉讼的部门和时限等信息。

5. 送达与公告：

   • 社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
   • 如果无法通过直接送达或邮寄等方式送达，可能会采取公告送达的方式。

6. 后续处理：

   • 如果公司对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接提起行政诉讼。
   • 逾期不提出行政复议或行政诉讼的，工伤认定决定将生效。

7. 资料保存：

   • 工伤认定结束后，社会保险行政部门会将工伤认定的有关资料保存50年，以备后续查询和参考。

在整个过程中，公司需要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，并按照规定的时间和要求提供相关材料和证明。同时，公司也有权对工伤认定决定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。