怀孕了公司原岗位已经没有原来岗位工作了，公司是可以调岗的，但必须满足一定条件，且需确保调岗行为合法、合理并充分保护女职工的权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、调岗的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，且应采用书面形式。
基本原则：
- 调岗应基于保护女职工健康的原则，确保其能够适应新的工作环境和劳动强度。
- 调岗必须经过双方协商一致，不能单方面强制进行。
二、调岗的条件与限制
可以调岗的情况：
- 协商一致：用人单位与怀孕女职工充分沟通后，双方就岗位调整达成一致，并签订书面协议。
- 健康原因：女职工因怀孕导致身体不适，原岗位对其健康或胎儿发育有不利影响，且有充分医学证据支持，用人单位可合理调整岗位。
- 禁忌劳动：如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌范围，怀孕后必须调离至非禁忌岗位。
不得随意调岗的情况：
- 未经协商：用人单位未与怀孕女职工沟通协商，单方面擅自调整岗位。
- 恶意调岗：以怀孕为借口，将女职工调至条件艰苦、劳动强度大的岗位，试图迫使其离职。
- 降低待遇：调岗后降低女职工的工资待遇或工作重要性。
三、调岗的程序与注意事项
- 充分沟通：用人单位应与怀孕女职工进行充分沟通，了解其身体状况、工作意愿及家庭情况，确保调岗的合理性和可行性。
- 书面协议：双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。
- 报备与合规性：用人单位应及时向相关部门报备调岗情况，确保符合法律法规要求。
- 医学证明：如因健康原因调岗，应提供充分的医学证据支持调岗的必要性。
四、维权途径
如果怀孕女职工认为用人单位的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕了公司原岗位已经没有原来岗位工作了，公司是可以调岗的，但必须在严格遵守相关法律法规的前提下进行，并确保调岗行为的合法性、合理性及对女职工权益的充分保护。如果你在调岗过程中遇到任何问题，或者对调岗的合法性、合理性有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。