针对您提出的“录用条件不合理试用期被辞退赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
若录用条件不合理且用人单位无法证明劳动者不符合：在此情况下，用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
若录用条件合理且用人单位能证明劳动者不符合：则用人单位无需支付经济补偿，可以依法解除劳动合同。
详细分析：
一、录用条件合理性的判断
录用条件应当是明确、具体且合法合理的，不能存在歧视性或不合理的要求。如果录用条件本身就不合理，比如要求劳动者具备与岗位无关的技能或资质，那么这样的条件在法律上可能是无效的。
用人单位在制定录用条件时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保录用条件与岗位需求相匹配，并且已经向劳动者明确告知。
二、用人单位的举证责任
在试用期辞退劳动者的过程中，用人单位需要承担举证责任，即提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件。这包括但不限于招聘时的岗位要求、试用期的考核记录、业绩数据以及违反规章制度的记录等。
如果用人单位无法提供足够证据来证明劳动者不符合录用条件而擅自辞退，那么其辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。
三、经济赔偿金的计算标准
如果用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，并且希望获得经济赔偿金，那么可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
在此过程中，劳动者应当保留好相关证据，如辞退通知、工作表现记录、劳动合同等，以便在必要时提供证明。
总结与建议：
对于劳动者而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读录用条件，并确保自己符合这些条件。如果认为录用条件不合理或存在歧视性要求，应当及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
对于用人单位而言，在制定录用条件时应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保已经向劳动者明确告知。在辞退劳动者时应当谨慎行事，确保合法合规，以避免不必要的法律风险和经济损失。
如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。