针对您提出的“主张调岗降薪不合理，降薪多少合理”的问题，以下是我的详细解答：

调岗降薪的合理范围确实是一个需要综合多方面因素来考量的问题。首先，我们要明确的是，调岗降薪本质上属于变更劳动合同的内容，根据劳动法的相关规定，用人单位单方面进行这样的变更需要有合理理由，并且必须与劳动者协商一致。

关于降薪的幅度，虽然没有一个固定的标准，但通常来说，降薪幅度不应过大，以免对员工的合法权益造成不合理侵害。一般来说，降薪幅度在员工原薪酬的20%以内可能较为适宜，但这并不是一个绝对的界限，具体还需要结合企业的经营状况、市场行情、岗位变动情况以及劳动合同的约定等因素进行综合判断。

如果企业因为经营困难等原因需要进行调岗降薪，那么企业需要证明这种困难的真实性，并且调岗降薪的举措必须是必要的。同时，企业还需要保障员工的知情权、参与权和申诉权，确保员工在调岗降薪过程中的合法权益不受侵害。

如果您认为公司的调岗降薪决定不合理，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的意见和诉求。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况来判定调岗降薪的合理性与幅度，从而保障您的合法权益。

总之，调岗降薪的合理范围需要综合考虑多方面因素，并且必须遵循劳动法的相关规定。如果您对公司的调岗降薪决定有异议，建议及时采取措施来维护自己的权益。