确实存在学校安排实习一年不给工资的情况，但这并不意味着所有学校安排的实习都不给工资，是否发工资需要根据实习的性质来判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 教学实践性质的实习：

   • 情况描述：这类实习通常是学校教学计划的一部分，旨在让学生将理论知识应用于实践，增强专业技能。例如，师范类专业学生的教育实习。
   • 工资支付规定：根据相关法律法规和规定，若实习属于教学实践且实习协议中未约定报酬，实习单位可以不支付工资。但学校和实习单位应确保学生的基本权益，如提供必要的工作条件、安全保障等。
   • 建议措施：对于此类实习，学生应与学校和实习单位沟通，确认实习性质。若确属教学实践且无报酬约定，学生可尝试与实习单位协商获得生活补贴或其他形式的补偿。

2. 就业实习性质的实习：

   • 情况描述：这类实习以未来就业为目的，学生与实习单位之间存在劳动关系特征，如管理、指导及工作任务完成等。
   • 工资支付规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，若实习符合劳动关系的实质要件，实习单位应支付工资。工资标准应不低于当地最低工资标准。
   • 建议措施：对于此类实习，学生应与实习单位明确工资支付事宜，并在实习协议中约定清楚。若实习单位拖欠工资，学生可先与实习单位协商解决；协商无果后，可向学校反映或申请劳动监察、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 实习生权益维护途径：

   • 与实习单位协商：无论是教学实践还是就业实习，学生首先应与实习单位进行友好协商，明确表达诉求，寻求解决方案。
   • 向学校反映：若实习单位不支付工资且协商无果，学生可向学校相关部门反映情况，请求学校协调解决。
   • 向劳动行政部门投诉：对于就业实习，若实习单位拖欠工资，学生可向当地劳动行政部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与实习单位签订了实习协议且协议中有明确工资约定，学生可申请劳动仲裁；仲裁无果后，可向人民法院提起诉讼，要求强制支付工资。

4. 证据保留的重要性：

   • 在整个维权过程中，学生应特别注意保留相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录、与实习单位的沟通记录等。这些证据在后续处理中将起到至关重要的作用，有助于支持学生的主张并维护其合法权益。

综上所述，学校安排实习一年不给工资的情况是否合法，需要根据实习的性质来判断。对于就业实习性质的实习，实习单位应依法支付工资；对于教学实践性质的实习，虽无强制支付要求，但学生仍可与实习单位协商争取补偿。在维权过程中，学生应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，并注意保留好相关证据。

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