关于女性作为法人同时也是员工能否在50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 身份界定与工作性质：

   • 如果女性作为法人，但主要参与公司的经营管理决策，可能被认定为管理人员（即干部身份），那么其退休年龄可能为55周岁，而非50周岁。
   • 如果女性虽为法定代表人，但实际从事一线生产操作等工人岗位工作，并按工人身份管理，那么在满足累计缴费满15年等条件下，她可能按女工人的退休年龄（50岁）退休。

2. 社保缴纳情况：

   • 退休年龄不仅与身份界定和工作性质有关，还与社保缴纳情况紧密相连。无论女性作为法人还是员工，都需要确保其养老保险累计缴费满15年，这是办理退休并领取基本养老金的基本条件。

3. 最新退休年龄政策：

   • 根据最新的退休年龄政策调整，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。这一政策自2025年1月1日起实施，具体延迟方式为每二个月延迟一个月。因此，对于符合“女职工”条件且原法定退休年龄为五十周岁的女性法人，其实际退休年龄将受到此政策影响，不能直接在50岁退休。

4. 特殊工种或因病致残情况：

   • 如果女性法人曾从事国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，且累计工作年限达到一定标准，同时养老保险累计缴费满15年，那么她可能在45岁退休。
   • 如果女性法人由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，同样可能在45岁办理退休。但这种情况较为特殊，且需要严格的证明和鉴定程序。

综上所述，女性作为法人同时也是员工能否在50岁退休，取决于其身份界定、工作性质、社保缴纳情况以及最新的退休年龄政策。因此，我建议您在考虑退休问题时，务必咨询当地的人社部门或专业的法律机构（比如直接向我咨询），以获取最准确、最新的政策信息和个性化指导。同时，您也应结合自身实际情况，综合判断是否符合50岁退休的条件。