工会法人女性可以在50岁退休，但具体能否退休还需考虑其工作岗位性质以及是否满足其他退休条件。

一. 工会法人女性退休年龄的一般规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女性法定退休年龄是年满五十周岁，且累计工龄满十年。这意味着，如果工会法人女性满足这一条件，她是有可能在50岁退休的。

二. 工会法人女性退休年龄的特殊情况

然而，需要注意的是，女性的退休年龄还可能受到其工作岗位性质的影响。例如，如果工会法人女性担任的是管理岗位，其退休年龄可能会有所不同。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（通常包括管理岗位的女性），其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。这意味着，如果工会法人女性担任的是管理岗位，她可能需要在五十五周岁甚至更晚才能退休。

三. 工会法人女性退休的其他条件

除了年龄和工龄外，工会法人女性退休还可能受到其他条件的影响。例如，她需要确保自己的社保缴费年限（包括视同缴费年限）已满足退休要求。同时，在办理退休手续时，她可能需要提交相关的申请材料，如退休申请书、身份证复印件、户口复印件等。

四. 我的建议

综上所述，工会法人女性是否能在50岁退休取决于其工作岗位性质以及是否满足其他退休条件。我建议工会法人女性在考虑退休时，先了解自己的具体情况，包括工作岗位性质、工龄、社保缴费年限等，以便做出合理的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。