关于公司女性法人能否在50周岁退休的问题，这主要取决于她的具体身份和工作岗位情况，以及所在地区和行业的具体规定。以下是一些详细的分析和解释：

首先，我们需要明确的是，国家现行规定中，机关和企事业单位女工人的法定退休年龄通常为50周岁。这一政策是基于上世纪50年代的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素制定的，旨在保护女职工的劳动权益和身心健康。然而，随着社会经济的发展和人均寿命的提高，这一政策也在逐步调整和完善。

对于女性法人而言，如果她同时是企业中的女职工，那么她的退休年龄可能会受到以下因素的影响：

1. 身份认定：

   • 如果她原本是干部身份，但在退休前在工人岗位工作，并且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，那么她的退休年龄可以按50周岁执行。
   • 如果她原本是工人身份，但在退休前在管理岗位连续工作满10年，那么她的退休年龄可能会按55周岁执行。不过，如果她在管理岗位连续工作不满10年，或者退休前又回到了工人岗位，那么她的退休年龄仍然可能是50周岁。

2. 地区和行业规定：

   • 不同地区和行业可能会有自己的退休年龄规定，这些规定可能会与国家层面的政策有所不同。因此，具体退休年龄还需要参考所在地区和行业的具体规定。

3. 特殊政策：

   • 对于具有高级职称的女性专业技术人员等部分群体，国家可能会出台特殊政策来延长她们的退休年龄，以充分发挥她们的专业技术作用。不过，这一政策并不适用于所有女性职工，而是针对特定群体的。

4. 企业内退政策：

   • 如果女性法人在企业内部退养，那么在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定退休年龄。不过，根据本人申请，内退期间也可以视同为在工人岗位的时间，这可能会影响她的退休年龄。

综合来看，公司女性法人的退休年龄并不是固定的50周岁，而是受到多种因素的影响。因此，要确定她是否能在50周岁退休，需要综合考虑她的身份认定、所在地区和行业的规定、特殊政策以及企业内退政策等因素。

建议：为了获取最准确的退休年龄信息，建议女性法人咨询所在企业的人力资源部门或当地的社会保险机构，了解具体的退休年龄规定和办理流程。这样，她就可以根据自己的实际情况来规划自己的退休生活了。