关于公司女性工会法人50岁是否可以退休的问题，这主要取决于她的身份性质以及相关的退休政策规定，具体分析如下：
若该女性工会法人同时属于企业职工身份：
- 根据我国现行的退休政策，女性企业职工的退休年龄通常为50周岁（对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，退休年龄可能提前至45周岁，但此情况较为特殊，不普遍适用）。
- 因此，如果这位女性工会法人是企业职工，且没有从事上述特殊工种，那么她在50周岁时是有可能达到退休年龄的。但具体是否能够退休，还需考虑她是否满足其他退休条件，如缴费年限等。
若该女性工会法人属于干部或管理岗位身份：
- 对于女性干部或管理岗位人员，退休年龄通常为55周岁。
- 如果这位女性工会法人虽然担任工会法人职务，但其实际身份属于干部或管理岗位，那么她在50周岁时可能尚未达到退休年龄。
特殊情况考虑：
- 除了上述基于身份性质的退休年龄规定外，还需考虑是否存在特殊政策或地方性规定。例如，某些地区或行业可能对退休年龄有特别规定，或者存在提前退休、延迟退休等特殊情况。
- 此外，如果这位女性工会法人因身体原因无法继续工作，且符合病退或退职的条件，那么她也可能在50周岁或更早时办理退休手续。
法律建议：
- 鉴于退休政策可能因地区、行业、身份性质等因素而有所不同，建议这位女性工会法人首先确认自己的身份性质（是企业职工还是干部/管理岗位），并了解所在地区或行业的具体退休政策。
- 如果她对自己的退休年龄或退休条件存在疑问，可以向所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构咨询，以获取最准确的信息。
- 如果她认为自己的权益受到侵害，如单位未按照政策规定为其办理退休手续，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司女性工会法人50岁是否可以退休，取决于她的身份性质以及相关的退休政策规定。在不确定的情况下，建议咨询所在单位或当地社会保险经办机构以获取准确信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。