关于员工休病假给单位送假条一次能送几周的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及员工所患疾病的实际情况。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 不同的公司对于病假的管理和审批流程可能有所不同。一些公司可能要求员工在病假开始前或病假期间定期提交病假条，以证明其病假的合法性。
   • 有些公司可能允许员工一次性提交较长时间的病假条（如数周），而有些公司则可能要求员工每周或每几天提交一次病假条。
   • 因此，员工首先需要查阅自己所在公司的规章制度，了解公司对于病假条提交的具体要求。

2. 疾病实际情况角度：

   • 员工所患疾病的严重程度和恢复时间也是决定病假条提交频率的重要因素。如果疾病较为严重，需要较长时间的休息和治疗，那么员工可能需要一次性提交较长时间的病假条。
   • 然而，如果疾病较轻，或者恢复时间不确定，员工可能需要根据医生的建议和公司的要求，定期提交病假条。

3. 法律建议：

   • 员工在休病假期间，应确保及时、准确地提交病假条，以避免因未提交或提交不及时而导致的劳动纠纷。
   • 如果公司对于病假条的提交有明确要求，员工应严格遵守。如果公司没有明确要求，员工可以与人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的具体做法和期望。
   • 在任何情况下，员工都应保留好与病假相关的所有证据和文件，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未按照公司要求提交病假条，或者提交的病假条存在虚假情况，公司可能有权按照规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 因此，员工在休病假期间应严格遵守公司的规章制度和法律法规的要求，确保自己的权益不受损害。

综上所述，员工休病假给单位送假条一次能送几周并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规章制度以及员工所患疾病的实际情况。员工应首先查阅公司规章制度，了解具体要求，并与人力资源部门或上级领导沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。