针对您提出的“不服从单位调岗被辞退有补偿吗”这一问题，我的分析如下：
一般情况下，若调岗合理且员工无正当理由拒绝，被辞退可能无补偿：
- 公司因生产经营需要调整员工工作岗位，通常需要与员工协商一致。如果调岗具有合理性，比如基于公司业务调整、员工能力提升等正当理由，且符合劳动合同约定或公司规章制度，员工拒绝服从则可能构成违纪，此时公司辞退员工可能无需支付经济补偿。
若调岗不合理，员工有权拒绝，被辞退可能获得经济补偿：
- 如果调岗不合理，例如调岗与员工原岗位性质差异过大、对员工工作条件或待遇有重大不利影响等，员工有权拒绝。在此情况下，如果公司以此为由辞退员工，员工可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
判断调岗是否合理的关键因素：
- 调岗是否基于公司生产经营需要；
- 调岗后工资待遇、工作环境等是否发生明显不利变化；
- 调岗是否具有侮辱性和惩罚性等。
员工维权建议：
- 如果员工认为调岗不合理且被辞退，可以收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退通知等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
注意事项：
- 员工在拒绝调岗前，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解自己的权利和义务；
- 在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为；
- 如有需要，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，不服从单位调岗被辞退是否有补偿，关键在于调岗是否合理以及公司辞退员工的行为是否合法。如果您面临此类情况，建议及时收集证据并寻求专业法律帮助。